PM 채용 프로세스별 체크리스트 (이력서, 면접, 링크드인, 채용 공고 분석)

1. 이력서 작성 시

• 숫자 포함, 개조식으로, PM 언어로 서술할 것.
• 회사 따라 경험 포함 여부 정할 것.
• 무엇보다 어떻게 문제를 해결했는지 어필하는 것이 중요.
• 프로젝트를 설명하는 게 아님 나를 어필하는 것임.
• 가독성 높아야 함.

 

2. 면접 준비 시

• 서류 전형은 예선, 면접은 본선이라 할 수 있음. 
• 왜 면접을 여러 번 봄? PM은 회사의 방향성, 핵심 지표 보며 기획하므로!
• 포폴 기반 '왜?' 질문 계속 나옴.
• 포폴의 단어 하나, 지표 하나에도 근거가 있어야 함.
• 평소 프로젝트, 경험에 대한 기록 습관화하기.
• 데이터 활용 경험 포함하는 것이 좋음.
• 자기소개 - 이 회사여야만 하는 이유 / 케이스 스터디 - 미리 연습 / 지원 동기 - 강점 어필.

 

3. 링크드인에 대하여

• 무조건 만들어야 함. 어떤 인연과 어떻게 연결될지 모름!
• 다른 곳에 올라오지 않는 채용 공고 올라옴.
• 유령 계정으로 만들면 안 된다..
• 커피챗 등 부탁할 때 나도 상대방에게 무엇을 줄 수 있을지 고민할 것. → 역량 키우자.

 

4. 채용 공고 분석 시

• JD 구성: 업무, 지원자격, 우대사항
• B2B vs. B2C, 조직 문화, 서포터  vs. 리더, 프로덕트에 직접 개입 vs. 전략/기획, 기업 생애주기 등 고려
• 필수 조건과 선택 사항으로 분류
• 많이 나온 키워드, 분량 많이 차지하는 내용 분석
• 결국 많이 봐서 '비교' →  조직 내 이 포지션의 역할이나 분위기 유추할 수 있게 됨.
• 기업의 상황(데스크 리서치) 알아두는 것도 중요.
• 열심히 읽을 게 아니라 분석을 해서 어떤 회사/팀이고, 어떤 능력을 가진 PM 원하는지 구체적으로 그려보기.

 

5. 채용 시장에 대하여

• 기업들 어려워져서 수요 줄었음. → 지원 많이 해야 함.
• 기업, 제품 생애주기 → 원하는 포지션 조금씩 달라짐
• 최근 AI 활용 문제해결능력 강조
• 도메인 전문성, 관심 중요함
• 기업 찾기: 시장성, 나의 관심도, 나와의 적합성
• 평소 관심 도메인의 시장 동향, 기업 동향, 규제/대응 분석해두기